Loopbaanontwikkeling

Een standaardplan voor uw loopbaan, dat vindt u niet bij Witteveen+Bos. Wij zijn namelijk van mening dat elke medewerker zelf de ontwikkeling van zijn/haar loopbaan hoort te bepalen. Immers, wie zich ontwikkelt, ontdekt ook nieuwe interesses en verbreedt zijn/haar kennis en vaardigheden. Zo'n proces verloopt vaak verrassend en daar past dus geen standaardplan bij.

Dit lijkt voor de hand liggend voor ervaren professionals, maar dit geldt binnen Witteveen+Bos ook voor young professionals. Witteveen+Bos verwacht van young professionals dat zij de ambitie hebben om echt goed in hun vak te worden en daarom willen investeren in hun ontwikkeling en daarvoor ook zelf verantwoordelijkheid nemen. Wij stimuleren die ontwikkeling met het aanbieden van uitdagende en afwisselende werkzaamheden in leuke en vernieuwende projecten. Door te werken in wisselend samengestelde projectteams ontwikkelt u niet alleen kennis en vaardigheden, maar ook een netwerk.

Ontwikkeling

Kenmerkend voor Witteveen+Bos is dat wij actief proberen in te spelen op de ontwikkeling van onze medewerkers en dat wij werkzaamheden zoeken die daar precies op aansluiten. Dit gebeurt in nauw overleg tussen u en uw leidinggevende, zodat altijd werkzaamheden worden aangeboden die passen bij uw ontwikkeling. Dat is een continu en dynamisch spel, dat al jaren groot succes is. Dat blijkt wel uit het feit dat elk lid van het huidig management als young professional bij ons begon.

Commitment

Om uw loopbaan optimaal vorm te geven, stemt u dus regelmatig uw wensen en verwachtingen af met die van het bedrijf. Uw direct leidinggevende zorgt voor een goede begeleiding. Onder meer door een kritische projecttoewijzing, door u te stimuleren en te coachen. Verder praat u periodiek met de eerst hogere leidinggevende over uw loopbaanontwikkeling op de langere termijn. Hij/zij vervult daarmee de rol van mentor. Uw ontwikkeling wordt ook gestimuleerd door een uitgebreid intern en extern opleidingsaanbod en door goede studieregelingen.

Van young professional naar ervaren professional

Van de professional verwachten wij het nodige zelfmanagement, dat wil zeggen dat iedereen zijn/haar eigen loopbaan stuurt. Er wordt veel ruimte geboden voor eigen initiatief, ook door in het werk zelf een ruime mate van zelfstandigheid te bieden. Afhankelijk van wensen en mogelijkheden, wordt bovendien met elke medewerker een op maat gesneden traject uitgestippeld. Daarbij gaan wij uit van drie hoofdrichtingen:

• de inhoudelijke richting (als inhoudelijk expert)
• de managementrichting (als projectmanager of als leidinggevende)
• de commerciële richting (relatiebeheer)

Ervaren professionals opereren doorgaans in een specifieke combinatie van deze drie richtingen, passend bij individuele mogelijkheden en wensen, waarbij de vakinhoudelijke richting altijd de basis blijft.

Dialoog

Omdat medewerkers zich bij Witteveen+Bos zich doorlopend ontwikkelen, hechten we er waarde aan met enige regelmaat de wensen van medewerkers en die van Witteveen+Bos op elkaar af te stemmen, bijvoorbeeld tijdens een loopbaangesprek. We zien dit als een continu proces: medewerkers zijn immers nooit uit ontwikkeld.