Loopbaan

Een standaardplan voor uw loopbaan, dat vindt u niet bij Witteveen+Bos. Wij zijn namelijk van mening dat elke medewerker zelf de ontwikkeling van zijn loopbaan hoort te bepalen. Immers, wie zich ontwikkelt, ontdekt ook nieuwe interesses en verbreedt zijn kennis en vaardigheden. Zo´n proces verloopt vaak verrassend en daar past dus geen standaardplan bij.

Zelfmanagement

Witteveen+Bos biedt professionals de ruimte om hun loopbaan binnen de organisatie te verdiepen of te verbreden. Hierbij verwachten wij het nodige zelfmanagement, waarbij ruimte wordt geboden voor initiatief, ook door in het werk zelf een ruime mate van zelfstandigheid te bieden. Afhankelijk van wensen en mogelijkheden, kan bovendien met elke medewerker een op maat gesneden loopbaantraject worden uitgestippeld. Ontwikkelingsmogelijkheden spreiden zich uit in (een combinatie van) drie hoofdrichtingen, waarbij de vakinhoudelijke richting altijd basis blijft:

• de inhoudelijke richting (als inhoudelijk expert)
• de managementrichting (als projectmanager of als leidinggevende)
• de commerciële richting (relatiebeheer)

Commitment

Om uw loopbaan optimaal vorm te geven, stemt u dus regelmatig uw wensen en verwachtingen af met die van het bedrijf. Uw direct leidinggevende zorgt voor een goede inbedding en begeleiding. Onder meer door een kritische projecttoewijzing, door u te stimuleren en te coachen. Verder praat u periodiek met de eerst hogere leidinggevende over uw loopbaanontwikkeling op de langere termijn. Hij/zij vervult daarmee de rol van mentor. Uw ontwikkeling wordt tenslotte ook gestimuleerd door een uitgebreid intern en extern opleidingsaanbod en door goede studieregelingen.

Dialoog

Omdat medewerkers zich bij Witteveen+Bos zich doorlopend ontwikkelen, hechten we er waarde aan met enige regelmaat de wensen van medewerkers en die van Witteveen+Bos op elkaar af te stemmen, bijvoorbeeld tijdens een loopbaangesprek. We zien dit als een continu proces: medewerkers zijn immers nooit uit ontwikkeld.