Arbeidsvoorwaarden

Witteveen+Bos streeft naar partnership met medewerkers en daarbij hoort een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Een pakket dat ruimte biedt voor een goede balans tussen werken, persoonlijke ontwikkeling en de privésituatie.

Salaris

Witteveen+Bos biedt een marktconform salaris. Uw salaris is afhankelijk van het niveau en de relevantie van uw opleiding en ervaring. De beloning staat dus in relatie tot uw meerwaarde voor de organisatie. Witteveen+Bos betaalt het jaarsalaris uit in 13 periodes van vier weken. De vakantietoeslag is 8 % van het bruto jaarsalaris. Uw salaris wordt jaarlijks herzien op basis van uw ontwikkeling en prestaties.

Vakantiedagen

Alle medewerkers met een fulltime dienstverband maken aanspraak op 28,5 vakantiedagen per jaar. Vanaf uw 30e levensjaar krijgt u elke 5 jaar een extra vakantiedag. Witteveen+Bos kent de mogelijkheid om jaarlijks maximaal 12 extra vakantiedagen te kopen en onder condities de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen te verkopen.

Winstdeling

Witteveen+Bos kent een winstdelingsregeling. Iedere medewerker deelt mee in de winst. Degenen die excelleren, in welke vorm dan ook, kunnen daarnaast in aanmerking komen voor een bonus.

Aandelen

Witteveen+Bos is volledig van de medewerkers. Niet alleen in woord, maar ook in eigendomsstructuur. Alle aandelen zijn namelijk in handen van de werknemers. Iedere vaste medewerker kan dus mede-eigenaar worden en op termijn mogelijk zelfs (senior)partner. Dit is met name voor medewerkers met een wat langere termijn visie op hun carrière een belangrijk argument om bij Witteveen+Bos aan de slag te gaan.

Pensioenfonds

Witteveen+Bos heeft een eigen pensioenfonds. Medewerkers vanaf 21 jaar bouwen pensioen op. De pensioenvoorziening bevat naast het ouderdomspensioen ook een partner- en wezenpensioen en een voorziening ter dekking van het Algemene Nabestaanden Wet-hiaat. Witteveen+Bos betaalt 60 % van de premie en u betaalt 40 %. In het kader van het pensioenherstelplan vindt geen resultaatdeling plaats. Witteveen+Bos kent een collectieve opbouwregeling van 2,0 % van de pensioengrondslag en een pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar.

Werken in voltijd en deeltijd

Witteveen+Bos kent een werkweek van 40 uur. Daarnaast staan we positief tegenover werken in deeltijd. Veel medewerkers maken gebruik van deze mogelijkheid.

Ziekte en gezondheid

Witteveen+Bos hecht veel waarde aan de gezondheid van haar medewerkers. Dat blijkt uit een uitgebreid pakket arbomaatregelen. Witteveen+Bos heeft een collectieve ziektekostenverzekering afgesloten bij ziektekostenverzekeraar CZ. U heeft daarmee korting op de premie van de basisverzekering en de aanvullende verzekeringen met specifieke Witteveen+Bos-afspraken omtrent een aantal vergoedingen.

Overige vergoedingen

Witteveen+Bos kent vergoedingsregelingen voor woon-werkverkeer en verhuis- en herinrichtingskosten. Ook kennen we in bepaalde gevallen een representatiekostenvergoeding toe.

Spaarregelingen

Bij Witteveen+Bos kunt u via bedrijfsregelingen sparen. U kunt jaarlijks kiezen voor de spaarloonregeling of de levensloopregeling. Kiest u voor de spaarloonregeling dan kunt u in korte tijd een aantrekkelijk tegoed opbouwen. Wanneer u voor de levensloopregeling kiest, kunt u sparen om onbetaald verlof te financieren.

Studiefaciliteiten

Witteveen+Bos wil medewerkers de mogelijkheid bieden zich vakinhoudelijk verder te ontwikkelen door intensief intercollegiaal contact of door het volgen van een training of opleiding. Ons arbeidsvoorwaardenpakket ondersteunt dit met een studieregeling. Deze bestaat uit een vergoeding van de opleiding, de examenkosten en extra verlof. Naast externe opleidingen bieden we een uitgebreid pakket interne cursussen.

Meer weten

Mocht u meer informatie willen over ons arbeidsvoorwaardenpakket, dan kunt u contact opnemen met de afdeling Personeel en organisatie.